職安法訂霸凌專章 洪申翰：4月初送政院

勞動部公務員輕生引發社會重視職場霸凌議題，勞動部長洪申翰今（19）日表示，過去已承諾立法院，本會期要提出職場霸凌相關修法，評估多種法制可能性後，將以《職安法》訂定職場霸凌專章，預計在本會期要送到立法院審議，希望3月底、4月初能送行政院，本次修法受惠對象以勞工為主，公務員相關法規，仍由考試院主管。

勞動部今日公布近今年1月以來勞檢近萬家企業的實施結果，共計裁罰6436萬元，主要違反樣態包括開口防護不足、A字梯狀況不合規定、未訂定安全工作守則、沒有出勤紀錄、每7日沒有提供勞工例假日、勞工加班沒給加班費等六大問題。

職安署長鄒子廉表示，今年春安計畫期間，發生重大職災死亡人數為19人，較前一年減少4人；另外，2月6日遠東化纖總廠火災爆炸案，造成2人死亡、19勞工受傷，目前已要求生產端全廠停工，祭出最高金額裁罰做處分，對身故勞工發給10萬元慰助金；2月13日台中新光三越室內裝修爆炸案，台中市政府已下令無限期停工，並為罹災家屬提供慰撫。

洪申翰特別強調，遠東化纖必須將職場安全全面改善後，才可以復工，該事業單位已經發生多次火災，累績已奪走4名勞工生命，這段時間探視家屬，都感受到勞工的職災，對家庭有多痛，將特別要求職安署針對公安紀錄劣跡斑斑的廠商，加強督管；台中新光三越案，勞動部也將盡一切的力量協助地方政府，包括求償，復工計畫等。

洪申翰亦指出，重大職災除了法規的落實，還有制度面的問題，因此職安法修法是重中之重，結合日前職場霸凌議題，現在《職安法》正在密集工作中，處理職場霸凌防制法制化工作，已召開三次專家會議，經過評估，以《職安法》專章落實，比立專法更可快速達成效果，因此列為首要方向。

鄒子廉表示，《職安法》歷經去年預告修正強化工程源頭防災責任，目前預告期屆滿，緊接著會再提出草案，預告職場霸凌防制相關條文專章，目標在3月預告相關條文，蒐集民間意見後，最晚4月初完成草案，送出版本至行政院，以趕上立法院本次會期。

至於外界關心，《職安法》主要規範對象為勞工及事業單位，公務員是否無法受惠？洪申翰回應證實，公務員的相關權益，目前仍應由考試院主管法規來處理，不在勞動部修法規劃適用範圍中。

據瞭解，公務員職場霸凌議題，已在跨單位研商會議中被多次討論，勞工部分已有明確時間表；公務體系職場霸凌防治部分，去年底考試院長周弘憲上任時曾表示，針對公部門職場霸凌事件，考試院有責任將職場霸凌防治法制化，全面檢討相關法規，列入本屆考試院最優先工作，《公務人員保障法》相關修法，也會在本屆立法院會期提出。