許多勞工因家庭照顧需求，不得不離開職場，為了應對這一國安危機，勞動部長洪申翰近日接受中央社專訪時表示，將推動一系列政策改革，包含更彈性的育嬰假方案，以及和考試院合作，確保公務員也能獲得與《職業安全衛生法》同等的職場霸凌防護。

勞動部近日重新預告新版《職業安全衛生法》修法版本，納入職場霸凌防治專章，若職場霸凌被檢舉人規避、妨礙或拒絕配合調查，將開罰最重150萬元。法案預告期間公開徵求各界意見，預告期至4月10日。

勞動部職業安全衛生署今（14）日召開記者會，發現新型態職業病發病原因，勞工若任職於製作營造建材、廚房衛浴產品等光滑造材的「人造石」產業，恐怕成為罹患「矽肺症」的高危險群，近四年的案例中，最年輕的罹病者甚至才三十歲出頭，肺功能面臨不可逆的傷害。

勞動部公務員輕生引發社會重視職場霸凌議題，勞動部長洪申翰今（19）日表示，過去已承諾立法院，本會期要提出職場霸凌相關修法，評估多種法制可能性後，將以《職安法》訂定職場霸凌專章，預計在本會期要送到立法院審議，希望3月底、4月初能送行政院，但受惠對象以勞工為主，公務員相關法規仍由考試院主管。

勞動部職安署今（14）日於例行記者會表示，將擴大對傳統產業特定製程，改善安全衛生工作環境的補助，不僅放寬補助資格，針對高危險性的特定產業製程，補助金額更從250萬元提高至350萬元，足足加碼100萬元，而且僅限今年及明年加碼，後續將會恢復原補助金額。

遠東新世紀新竹新埔化纖廠昨（5）日發生重大氣爆意外，造成2死19傷慘劇，其中一名35歲蔡姓主管接獲氣體外洩警報後趕往查看，不料方開門即遭氣爆吞噬，當場喪生，留下妻子和兩名學齡前女兒。另一名43歲張姓工程師送醫後仍宣告不治，兩人皆是家中經濟支柱，令人扼腕。

勞動部今（5）日表示，勞動部部長洪申翰、職安署長鄒子廉、財團法人職業災害預防及重建中心執行長何俊傑近日前往台北榮民總醫院視察，針對勞工職災樣態，洪申翰表示，若過去就有發生過類似的事故，要盤點有無在預防面可以做得更好的地方，甚至要找出隱而未見的職業傷病族群，包括要如何加強事業單位、雇主的教育，這些都是勞動部要盡力做，也必須做好的事。

春節期間因應國內民生需求，部分服務業勞工仍需堅守工作岡位提供服務，特別是餐飲業、交通運輸業、娛樂及休閒服務業、批發及零售業等行業，春節期間可能因需求量增加而出現趕工或加班現象，勞動部職安署提醒雇主，應落實合理排班及適當調整人力，並採取預防外部職場暴力等相關措施，及加強開工初期勞工身心健康調適，讓每位勞工平安過好年。

勞動部長洪申翰今（23）日接受《品觀點－暐瀚觀點》節目專訪，主持人黃暐瀚指出，洪申翰是在勞動部爆發職場霸凌、吳姓公務員輕生之際，接下部長的重責大任，詢問後續處理進度？洪申翰表示，他上任後的重啟調查，就是希望釐清事實、還給家屬真相。至於後續作為，也進到制度面的修法，他明確表態接下來將透過《職業安全衛生法》的修訂，改善職場霸凌的問題。

台中市大肚區全聯倉儲19日下午1時24分發生嚴重火警，釀成9死7傷，初步研判是電焊火星掉落，因地下室有油漆、黏合劑等汽油混合物導致起火，猶如2年前「豐原工廠4死」翻版。承包工程的吳姓營造商鞠躬道歉，「對社會造成這麼多的不安，絕對會負責到底」。職安署20日赴現場勘查，發現大門口距離非常遠，火勢迅速延燒，導致逃生不易。