國泰人壽「高登計畫」招募5000新人！有婦女重返職場　如今成業務主管

壽險業務員因具時間自主性與空間彈性，成為現代人追求職涯與生活平衡的職業選項之一，國泰人壽「高登計畫」今年廣徵5000位有業務企圖心、想勇敢追夢的新人加入，無論是專職或是兼職者，都能為自己「混搭」出符合自己理想的人生舞台。國壽說，有已婚婦女在小孩上小學後，參與高登計畫，如今已是帶領團隊的業務主管及MDRT百萬圓桌協會會員。

國壽自2018年起推出「高登計畫」，在全台超過300個營業據點，提供「專職」和「兼職」的工作職缺。其中，「YOUNG高登計畫」提供專職求職者新人育成獎勵計畫，藉由完整新人培訓課程，豐富的客群資源和職域開拓機會，降低新鮮人進入壽險業的門檻。

國壽表示，此外，「π高登計畫」也為兼職業務工作者提供絕佳機會，透過專屬的導師指導，結合多樣的線上課程學習，是累積第二專長的最佳選擇。而為協助壽險新人熟悉工作內容並建立自信，國泰人壽打造的「NAP新業務平台」(New Agent Platform )，將業務員日常工作時所需要的輔助工具，重新整合為包含客戶、行銷、服務、行政、通知、學習等十大模組，並透過AI建模、導入API業務中台及微服務等技術，讓業務員在1個平台上，3步驟內就能找到所需要的功能，一站式高效完成行政業務，讓新手業務員能快速上手，服務更專業。

目前在國泰人壽專輝陽推展處擔任經理的王燕玲，25歲就結婚生子，即使婚後過著經濟無虞的生活，她仍渴望施展才能創造自己的財富，因此孩子上小學後，她透過「高登計畫」重新踏入職場。先生也從一開始的不看好，轉而全力支持，如今她已是帶領團隊的業務主管及MDRT百萬圓桌協會會員，成為壽險業最高殿堂的一員。

近日，國壽最新推出的增員主題影片「混搭你的理想人生」，聚焦在注重自我追求、致力打造理想生活方式的YZ族群身上。透過三種不同角色的詮釋，分別呈現出新鮮人想賺錢又想成為YouTuber的矛盾心境、上班族面臨午餐主菜選擇的難題，以及家庭主婦希望重返職場又兼顧家庭的雙重壓力。

國壽說，在這些理想與現實的抉擇關鍵點上，不再需要只能擇一，而是可以同時追求夢想和工作，組合出符合自己理想人生的最佳模式。歡迎有業務企圖心、想勇敢追夢的新人加入。