退休金新舊制大不同　勞工不平！勞動部將提獎勵機制

「勞工退休金條例」明定，雇主應為勞工負擔提繳退休金，「不得低於」勞工每月工資6%。目前依法提撥率達6％的事業單位有3532家事業單位，占比0.61％，若提高1％，事業單位成本將增加390億元。制度上路18年，但有絕大多數勞工沒自提，專家呼籲不要小看複利加時間的威力，即使月薪3萬元的勞工，堅持自提35年，最後能月領1.9萬元，所得替代率超過50％。

時代力量立委王婉諭指出，若要讓新舊制勞工領到的退休金相等，回推雇主提繳率需達12.5%；極少數雇主自願提繳超過6%，難以透過勞資協議方式達成。而新舊制差別之大，讓勞工感到不平及委屈。

王婉諭直言，政府應透過修法，進一步保障勞工權益。勞動部長許銘春坦言，目前有3532家事業單位提繳率逾6%，佔整體0.61%。因修法涉及制度變革，牽涉到雙方權益，勞動部願意溝通討論、尋求共識。

許銘春說，提高1%勞退金提撥率，雇主1年的法定成本需增加390億元，事業單位會考慮成本增加問題。修法涉及制度變革，牽動勞資雙方的權益，將會開會與各界持續溝通，且鼓勵雇主提高提撥率，將提出獎勵機制，預計1個月內提出。

民眾黨不分區立委吳欣盈指出，國人接近退休年齡，才開始準備退休金，政府應鼓勵國人及早準備退休金，提案自提改為1％至6％，政府都給予5000元獎金，應能提升年輕人勞退自提的比例。

主計處則回應，獎勵金會增加國家財政負擔。勞動部部長許銘春則表示，因為方案牽涉到財政，會再與相關部門做討論。

對此，網友們說，「35年後確定能退休嗎」、「高薪節稅自提可以，三萬自提是要一個星期不吃嗎」、「說的好像真的領的到退休金一樣」、「每月領的都不夠花，還有錢自存？」、「照現在物價漲幅35年後1萬9不要說食衣住行~單看食就好能養活一個人？」「物價、房價漲成那樣，生活都成問題了!哪還有多餘的錢呢？」