年薪破300萬女副總遭解僱！「偷兼差7份工」被抓包

近日，台北地方法院對一起引人注目的勞資訴訟案作出判決。一名在外商銀行任職的資深女副總裁小惠（化名）因未申報家族企業兼職及利益衝突，遭公司解僱。小惠不滿解僱決定，向法院提起訴訟，請求確認僱傭關係存在，但法院最終認定解僱合法，駁回其訴訟請求。

根據判決書顯示，小惠自2012年9月起任職於該外商銀行，並於2020年升任資深副總裁。她的月薪高達21萬8554元，年薪保障14個月，總額超過300萬元。然而，小惠未經公司同意，同時兼任6家公司董事與1間寺廟的監察人。

2023年5月30日，小惠接獲直屬主管通知，因其未申報家族企業兼職與利益衝突，違反公司內規而遭解僱。公司引用勞基法第12條第1項第4款，該條款規定勞工若違反勞動契約或工作規則且情節重大，雇主得不經預告終止契約。

小惠在訴訟中辯稱，她早於2019年前後及2023年3月已坦承申報疏漏，並補行申報完成，且獲公司核准。她認為自己頂多是初犯、無故意，在職約12年期間表現良好，未對公司造成任何損害。她主張公司可採取較低程度的懲戒手段，如降薪降職或加強教育訓練，而非直接解僱。

然而，法院調查發現，小惠自2016年至2023年期間，擔任多家家族企業的董事或監察人，但未依公司規定完成年度申報，且部分申報內容不實。更嚴重的是，小惠利用資深副總裁職務之便，於上班時間處理家族企業事務，包括協助外匯交割、匯款安排等，明顯違反工作規範。

法院認為，小惠的行為已嚴重損害公司利益。作為高度監管的金融機構，外商銀行對員工利益衝突的管理尤為重要。基於「情節重大」及信任基礎喪失，外商銀行解僱小惠符合勞基法規定，且未超過法定30日除斥期間。

此外，法官指出，公司行為守則、利益衝突等規範小惠應該非常清楚，但她在被銀行內部調查前，就已經有過4次不實申報。雖然小惠自稱申報疏失沒對銀行造成損害，但所謂雇主利益，不僅包括一時金錢得失，還包括企業經營價值文化及企業管理紀律等。小惠違背對雇主的忠誠義務，已嚴重影響雇主對事業統制權及企業秩序。

最終，法院判決小惠敗訴，駁回其確認僱傭關係存在的請求，以及要求公司支付薪資和提繳退休金的訴求。本案可上訴。