根據房仲全聯會最新調查，超過6成從業人員的業績，較去年衰退超過20%，近4成從業人員表示可能轉職。積極推動跨界徵才的凱基人壽，祭出業界金額最高、時間最長為期24個月的培育津貼，助攻轉職業務夥伴留得住、待得久。

凱基人壽號召中高年級生加入「卓越專案」創造自我價值，提供雙輔導機制、數位支援，以及豐厚財務補助做為後援，助45歲以上人才再創職涯第二春，尋找安穩退休的新人生。

中壯世代繼續留在職場的比例逐年提升，「中年轉職」的討論度也越來越高，因應高齡化社會趨勢及需求，凱基人壽「卓越專案」提供業界金額最高、時間最長的培育津貼(共計長達24個月)，加上雙輔導教育訓練等三大特色，並將適用年齡上限提升至60歲，廣邀中壯世代發揮所長，打造事業第二春。

想要挑戰高薪嗎？富邦人壽2023年全體業務同仁的薪資成長幅度達25%，業務主管超過三成，若是通訊處處主管更高達46%。有不少人還是轉業而來，像是竹冠通訊處吳家萱，原先在百貨公司擔任專櫃人員，毅然決定轉戰保險業，入職3個月便拿下竹苗區部的新人王，二年快速晉升成為業務經理，也擁有自己的團隊夥。

永豐銀今天宣布，自今日起，線上開立永豐銀信託帳戶並從其他銀行將「退休可攜基金」轉入永豐銀行定期投資，可享基金申購手續費優惠，單次扣款金額在新臺幣1萬（含）元以下，全額享申購手續費0元；單次扣款金額超過1萬元，全額享牌告申購手續費38折，可便利客戶集中管理退休財富、無縫接軌延續投資績效。

想要挑戰高薪嗎? 富邦人壽2023年全體業務同仁的薪資成長幅度達25%，業務主管超過三成，若是通訊處處主管更高達46%。今年，預計外勤增員5000人，來看看有哪些機會與培訓?

網友待業7個月，深感求職面試不受主考官青睞。

新鮮人剛畢業正處職涯摸索期，多久換一次工作才恰當？

有名出社會7年的女網友感嘆自己睜開眼睛只剩工作。

有網友畢業後這2年就換了3份工作，對於未來感到相當迷茫。