中信金控2025年度人才招募「Top Gun計畫」啟動，將提供社會新鮮人600個職缺，全年度擬招募逾7500人，打造臺灣金融業最強戰隊；此外，中信金控「儲備幹部計畫」（簡稱：MA計畫）本屆共開放10個組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英。

2025年剛開工，國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券及投信就宣布今年大規模徵才計畫，今年預計聯手祭出逾7500個職缺向跨界、跨域人才招手，無論職場老將或剛畢業的新鮮人，都歡迎加入。其中，三大儲備幹部（MA)今年總需求82人，比去年成長1倍，凡過關斬將錄取並通過考核者，首年年薪即達百萬。

王道銀行今年起擴大招募儲備幹部，開放大學以上應屆畢業生或兩年以下工作經驗者報名，月薪開出6萬8000元，加計年終獎金等，將可達百萬年薪以上。更特別的是，優先歡迎清寒學子加入儲備幹部，只要持低收入戶、中低收入戶、特殊境遇家庭證明的學子，即可額外加分，優先錄用。

一銀徵才活動開跑，首站將於3月2日在台大校園舉辦，本年度大舉招募360名新血，今年還特別增設業務菁英人才，起薪最高逾5萬元。另外，儲備核心人才（MA）預計要招60位，首年年薪上看100萬元。

元大金控啟動MA(儲備幹部)招募計畫，今年預計招收30至50位MA，分別是「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資研究」四類組的儲備幹部，培訓時間為2年半，由金控功能長及各子公司高階主管親自指導。