元大金控旗下業務涵蓋證券、銀行、人壽、投信、期貨、投顧、創投及資產管理等領域，今年預計招募「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資交易」四大類組，共30至50名MA（儲備幹部），金控總經理翁健率集團高階主管，今（8）日前往臺大校園徵才博覽會與學子交流，廣邀新世代人才加入。

富邦人壽2024年經營績效表亮眼，也反映到薪資裡，業務主管(主任以上)薪資年增幅近3成，平均月薪高達12.6萬元。今年更擴大專案獎勵制度，祭出多項優渥徵才計畫，並提高生育津貼與員工持股福利，吸引優秀人才加入，預計今年外勤增員5000人。

元大金控啟動2025年招募計畫！釋出包含「業務」、「資訊與數金」及「營運管理」等1千個職缺，同時預計招收30至50位MA(儲備幹部)，培訓計畫為期2年半，由金控功能長及各子公司高階主管親自指導。

凱基金控與旗下子公司今（21）日正式啟動2025年儲備幹部招募計畫，將擴大招募40位跨域金融人才，提供職務涵蓋數位創新、數據行銷、投資財務、企劃管理、金融交易、個人及企業金融、壽險營運等多元專業領域。同時，暑期實習計畫也正式開放報名，邀請年輕學子透過實際參與企業營運，提早確立職涯方向。

新光人壽為展現大刀闊斧變革轉型的決心，進行六十年最大變革，包括導入「接班人計劃」，遴選47人接班梯隊，參與公司決策會議並紀錄會議內容，逐步檢視其領導表現；另外，這個月也針對百位幹部啟動「職務輪調」，調動規模將近二分之一，直接放到新領域磨練，希望培育百變金剛般的「混血人才」。

永豐金證券MA人才培育計畫邁入第四年，今年鎖定：數位創新、數智行銷、海內外營運策略，洞察新商機、創新營運思維等重要策略發展方向，7月展開為期2年的培訓，訓練期間保障百萬年薪。

元大金控啟動MA(儲備幹部)招募計畫，今年預計招收30至50位MA，分別是「策略發展」、「投行法金」、「數位金融」及「投資研究」四類組的儲備幹部，培訓時間為2年半，由金控功能長及各子公司高階主管親自指導。

鴻海與墨西哥最大州奇瓦瓦州政府，宣佈建立戰略合作夥伴關係，共同促進人才培訓、培養人才創新技術並促進永續能源發展。