品觀點│仰賴外籍移工治標不治本 高市推動職務再設計計畫│高雄

近年全台不少產業面臨缺工困境，仰賴外籍移工僅治標不治本，為協助中高齡及高齡者就業，高雄市勞工局指出，訓練就業中心積極推動職務再設計計畫，今年至今已審查核定6家事業單位所申請的補助案，成功讓105位中高齡及高齡工作者受惠，續留職場愈來愈年輕健康。同時，職務再設計提供每位個案每年最高10萬元的補助，企業可多加申請運用。

職務再設計為中高齡族打造更好的就業環境，也可降低職業傷害，增加產值，亦可增進員工工作舒適度及向心力，達到勞資雙贏。

高雄市訓練就業中心楊茹憶主任表示，目前各產業都面臨缺工困境，仰賴外籍移工僅治標不治本，雖短期補足人力，但無法全面解決問題。

以包裝作業員為例，雇主透過高雄市政府勞工局的協助，申請職務再設計補助，經過審核成功申請購置「省力真空吸附搬運機」。現在，中高齡員工僅需透過簡單的操控，便可輕鬆完成重物的搬運工作，大幅改善原先因徒手搬運造成肌肉骨骼痠痛不適感。

少子化下，勞動力短缺的問題將更為嚴峻，因此必須積極推動銀髮就業，透過職務再設計，適度改善工作環境、設備、機具或工作方法的重新設計與安排，才能落實中高齡就業促進專法，打造中高齡友善職場環境，提升中高齡者勞動參與的美意。(品觀點記者張雅雲/高雄報導)