Meta大砍AI部門600人！祖克柏「押寶新血團隊」

Meta公司周三正式宣布，將在人工智慧（AI）部門裁減約600名員工。這波裁員主要涉及AI基礎設施部、基礎AI研究部（FAIR）以及其他與產品相關的職位。公司發言人表示，此次裁員旨在精簡層級架構，提高運作效率。

值得注意的是，今年6月才加入Meta的AI長汪滔發出了這次裁員通知。然而，由汪滔直接督導、今夏新招募多位頂尖AI人才的TBD Labs部門並未受到影響。這一決策顯示出執行長祖克柏更加倚重高薪聘請的新進團隊，而非公司的既有員工。

知情人士透露，Meta的AI部門長期存在人事浮濫問題，如FAIR和其他以產品為導向的團隊經常為爭取運算資源而競爭。當新招募團隊加入並成立「超級智慧實驗室」（Superintelligence Labs）後，承接了Meta編制龐大的AI部門。此次裁員被視為Meta持續精簡AI部門的舉措，同時也進一步鞏固了汪滔在公司AI策略中的主導地位。

Meta已於周三通知部分員工，他們的離職日期為11月21日。在此之前，這些員工將進入「免職通知期」。根據CNBC獲得的內部通知，在這段期間，受影響員工的內部系統存取權將被移除，他們無需再為Meta執行任何工作，但可以利用這段時間尋找公司內部的其他職位。

關於裁員補償，Meta表示將提供16周的資遣費，並按服務年資每滿一年加發兩周，但會扣除通知後到離職期間的時間。知情人士表示，經過這波裁員後，Meta超級智慧實驗室的員工人數如今降至3,000人以下。

與此同時，Meta正積極改革其AI發展措施，努力追趕OpenAI及Google等競爭對手。公司甚至為此投入數十億美元的基礎建設計畫與人才招募。新成立的TBD實驗室匯集了Meta今年高薪挖角的頂尖AI人才，包括最近成功招募的OpenAI研究科學家庫瑪爾等重量級專家。

這次裁員反映了Meta在AI領域的戰略調整。公司一方面精簡現有AI部門，另一方面又積極招募高端人才，顯示出Meta在AI競爭中的決心與野心。然而，這種做法也引發了對公司人事政策的質疑，特別是在對待新舊員工方面的差異處理。

隨著AI技術的快速發展和行業競爭的加劇，Meta的這次裁員決策無疑將對公司未來的AI發展方向產生深遠影響。業界將密切關注Meta後續的AI戰略部署，以及這次人事調整對公司整體競爭力的影響。