補班日不得強制用特休假 多職缺強調「不用補班」徵才留才

今年農曆春節連假結束後，2月8日(週六)將迎來唯一一個補班日。勞動部提醒雇主，若認為員工不需要在補班日上班，可以放勞工假，但不得強迫員工請特休，違者最高可罰新台幣100萬元。

勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，雇主若要挪移工作日達到補班效果，必須經工會或勞資會議同意才能運用彈性工時調整。他舉例，過去曾有銀行因未經工會同意就要求員工補班，且未給付休息日加班費而遭罰。

對於剛轉職的勞工，黃維琛建議雇主在談報到時就應考慮補班日情況，與新進勞工協商清楚，必要時可調整報到日以避免爭議。

針對補班日常見問題，104人力銀行整理出三大QA：

1. 雇主不可強迫員工在補班日使用特休或補休。特休和補休屬於勞工權益，應由勞工自主安排。
2. 雇主不得以業務繁忙為由拒絕員工請特休。除非有急迫需求且已與勞工協商，或休假會造成公司重大損失，否則不得拒絕。
3. 補班日如需照顧家中小孩，可申請家庭照顧假。每年以7天為限，雇主不得拒絕但無薪。

值得注意的是，許多企業為吸引人才，開始提供「不用補班」的特色福利。104人力銀行數據顯示，近一個月內有3.2萬個職缺標註「不用補班」，其中53%集中在電子資訊、軟體和半導體產業。