開拓勞動力新藍海 企業與市民共享政府獎補助

新的一年象徵新契機，企業紛紛開始規劃年度人力資源布局，優秀人才亦成為業界競相爭取的目標。在傳統就業市場中，提供優渥薪資福利與完善培訓機制的企業，往往更能吸引頂尖人才。然而，除了這些既有策略，企業也可透過創新視角，發掘潛在優質勞動力，拓展人力來源，為企業發展注入新活水。

為協助企業開發勞動力新藍海，並提供市民更多就業機會，高雄市勞工局將於2月13日下午在勞工局簡報室（前鎮區鎮中路6號5樓）舉辦「中(高)齡及婦女僱用獎助說明會」，詳細解說政府最新的促進就業獎助措施。歡迎有意掌握最新補助資訊的企業踴躍報名，報名可撥打(07)8220790轉338，或至訓練就業中心網站線上登記。

↑圖說：高市勞工局舉辦僱用獎助說明會說明政府相關的促進就業獎助措施。（圖片來源：高雄市勞工局提供）

高雄市勞工局局長江健興表示，在陳其邁市長與市府團隊的努力下，高雄投資與建設蓬勃發展，各行各業欣欣向榮，使市民無需北漂即可安心就業及創業。然而，企業也面臨愈發激烈的人才競爭，如何開發中(高)齡勞工、婦女及特定族群，成為企業人力資源管理的一大課題。政府目前推動多項勞動力補助計畫，如「55plus就業獎勵及職場支持獎補助」、「婦女再就業及工時調整獎補助」及「職場學習再適用及僱用獎助方案」，勞工與企業皆可申請，藉由勞資攜手合作，共創雙贏職場環境。

↑圖說：政府推動多項政策措施，包括勞雇雙方都可申領獎補助，創造職場共榮、互惠雙贏局面。（圖片來源：高雄市勞工局提供）

訓練就業中心主任宋世宏進一步說明，政府獎補助措施涵蓋多元族群，針對45歲以上退休人士及55歲以上求職者，提供最高6萬元的就業獎勵；鼓勵婦女穩定就業，最高可領取3萬元獎勵金。此外，企業若聘用就業服務站推介的求職者並提供職場支持，雇主可獲每月每人3千元補助，最長發放一年；進用因家庭因素離開職場的婦女，提供彈性工時或友善職缺的企業，也可享有同等補助。此外，雇主若聘用特定對象勞工並提供帶薪實習機會，還能申請僱用獎助、職場學習再適應津貼及行政管理補助。

此次說明會將針對各項補助條件、申請流程及友善職場推動策略進行詳細解說，歡迎企業代表踴躍報名，掌握政府資源，共同開創更包容多元的就業環境。