護理獎勵金不公平，衛福部大小眼恐害地區醫院人力流失

同工不同酬，護士真心寒！衛福部上週公告將發放40億專款護理獎勵金，給醫院輪值夜班護理人員，不過，卻是依照不同層級醫院發給高低不同獎金，引發基層護理人員不滿。台灣社區醫院協會及全台地區醫院護理師代表召開記者會抗議表示，錯誤政策將導致地區醫院護理師流失1成左右，恐造成關床和關醫院的危機。

為勉力辛苦的夜班護理人員，衛福部將發放40億專款護理獎勵金，想不到，這個美意，卻因大小眼引發護理人員不滿，甚至有人氣到哭了。因為衛福部公告寫著，護理師「3班護病比」新制及40億專款獎勵金，提升護理師輪值夜班意願。不過，獎金卻是依照不同層級醫院，發給高低不同獎金，引發基層護理人員不滿，認為工作相同，地區醫院和醫學中心相比，夜班津貼有差別待遇，矮人一截。醫護人員表示，這是同工不同酬，叫人真心寒。

為此，台灣社區醫院協會及全台地區醫院護理師代表召開記者會抗議，還高喊口號，抗議護理獎勵制度不公，表示，護理獎勵金發放，不應該分醫院層級，且白班照護病患多，工作量不亞於夜班人員，也應有津貼獎勵，並批評衛福部的錯誤政策，將造成地區醫院1成左右護理人力流失，後續恐有關床和關醫院的危機。

台灣社區醫院協會理事長朱益宏表示，多少床就要配置多少護理師，再加上護病比有一定的規定，如果地區醫院的護理師人數不足的話，那勢必面臨關床。

據了解，護理師夜班獎勵， 2月1日起，護理師小夜每班可獲400至600元獎勵，大夜班則是600至1000元不等，依醫院層級發放。其中，落差最大為地區醫院、醫學中心大夜班獎勵，每班差了400元。若以每月上班22至23天來算，地區醫院護理師每月少領8800至9200元，換算為年薪則少11至12萬元。

新北地區醫院的護理師吳淑芬淚灑記者會現場，強調地區醫院護理師並不輕鬆，病人緊急送醫，醫學中心馬上有人照顧，但地區醫院卻要全院動員。若獎勵有差距，對護理師是很大的打擊，疫情期間護理師站在第一線，如今疫情過了卻被當「衛生紙」，令她難以接受。

社區醫院協會常務理事羅永達以自身醫院為例，平時招護理師已有困難，即便祭出每年出國2次的福利，護理師仍常被大醫院挖走。由於醫院小，白班、小夜、大夜最少需各2人，合計6人，加上休假需要，通常會聘到9人，但新制還未上路，醫院已剩7名護理師，再少1人，班就排不出，再少2人，病床就得關，民眾就醫將受衝擊。

羅永達也強調，鞭炮看來威力不大，但若是在手心爆炸，手就等同廢掉。地區醫院比做手心，將護理荒比做鞭炮，因地區醫院小，少了1、2個人，就會造成極大影響，此次新制讓地區醫院感覺不被重視。

社區醫院協會醞釀「拍桌」，除尋求新科立委協助，年後亦將動員千人到政院「新春團拜」，抗議夜班費不公。台灣社區醫院協會強調，未來1個月內，將於體制內儘可能與行政部門協商，並拜會立法院各黨團，若未獲得善意回應，則醞釀在農曆春節過後，集結全台地區醫院護理人員走上街頭，爭取合理權益。

衛福部次長周志浩則回應，醫學中心當然是所需要的護理人力的缺口，它比地區醫院的確是多了很多，但是有限的資源，我們當然要用在關鍵的地方嘛。